人手不足にはアルバイトの活用が効果的です。

日本にはおいては経済活動の低迷が長らく続いてきており、この状況からの脱却が緊急の課題になっています。それと同時に深刻な状況になってきているのが少子化の進行になります。少子化は日本の人口の減少を意味しており、働く現役世代の減少にも直結してきますので経済界・労働現場におきましては人手不足が問題になってくるのです。

すでに人手不足は企業にとっても緊急の課題になってきています。工場などにおきましてはオートメーション化や工業用ロボットなどで代用することもできます。しかし飲食業界や小売業界・サービス業界などにおきましてはロボットなどの機械では代用が利きません。そのために人員不足を理由に営業時間の短縮や店舗の閉鎖などがおきており、企業の成長戦略の足かせになっているのです。

そこで各業界や企業などが注目している人員不足の解消がアルバイトさんやパートさんの積極的な活用なのです。これまでは正社員の補助的な意味合いの強かったアルバイトさん達なのですが、人手不足からアルバイト・パートさん達でも能力次第では感力や店長にまで昇格できる制度を採用している企業なども現れてきています。このような人材活用が企業の成長力を伸ばすとも言えるのではないでしょうか。